为了进一步加强学校师资队伍建设，大力深化我校教育评价改革，促进教师个人发展与学校发展同频共振，助力学校高质量发展。5月14日，我校质量管理部邀请学校创新创业学院专业主任巫富明老师在教师发展中心开展“教师职业生涯规划理论及实践案例分析”培训。此次培训由处长邱远教授主持，四十多名青年教师参与了此次培训。

培训开始前，质量管理部部长邱远教授指出：教师队伍建设是学校顺利发展的决定性因素之一，尤其是青年教师队伍将会成为学校师资主力军。在新时代如何创新学校青年教师的职业生涯规划发展思路，引导其树立正确科学的职业生涯目标已成为重要议题。加强青年教师的培养，为提高学校办学质量，提升师资水平发挥了重要作用，有助于推进学校人才培养呈可持续内涵式发展。

质量管理部部长邱远教授讲话

学校发展依赖于教师发展，而职业生涯规划是促进教师发展的重要策略之一。培训中，巫富明老师从青年教师职业生涯规划中所面临的现实困境进行深入分析，并提出规划建议，帮助青年教师更好地认识职业生涯规划目的和价值、理解规划概念和理论、掌握规划要领，并结合实际做好职业生涯规划。

巫富明老师讲话

最后，质量管理部办公室主任黄丽琼老师和学员们分享了自己的职业生涯历程，在职业生涯中，有一个清晰的自我认识和领路人非常重要，希望通过此次培训，激发青年教师们的强烈共鸣，引发青年教师对职业生涯规划、职业价值追求的深思。

培训结束，学员们纷纷表示，将以此次培训为契机，制定职业生涯规划，并把所思、所学、所感融入到未来的教学实践中。此次教师职业生涯规划培训的圆满举行，不仅为教师们提供了一个学习和交流的平台，也为推动教师教育的持续发展注入了新的活力和动力。相信在我校教师的共同努力下，我校教师发展将迎来高质量的可持续发展。

文字：（新闻中心采编部）蔡依琳

摄影：（新闻中心摄影部）傅嘉伟